V podnikateľskej praxi stále častejšie dochádza k cezhraničnému pohybu zamestnancov. Už to nie je len obvyklá zahraničná pracovná cesta, ale stále častejšie sa vyskytujú prípady zdieľaných pozícií v rámci skupiny, vyslanie zamestnanca na výpomoc do iného štátu, cielené zamestnávanie cudzincov – špecialistov ako a aj iných pracovníkov zo zahraničia. Riadenie mobility pracovníkov sa stáva stále komplexnejšou úlohou, ktorá vyžaduje znalosť lokálnej a medzinárodnej legislatívy v oblasti sociálneho zabezpečenia, pracovného práva, a v neposlednom rade aj praktické skúsenosti zo zabezpečením potrebných administratívnych úkonov.